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在广州拓展培训中发现领导者存在的问题

发布时间:2018-06-14 浏览次数:
  • 成都团队拓展

    广州拓展培训

    中,小编发现目前国内团队领导者存在的问题主要是:

    一、领导者弹性不足,协同不力。

    现在团队基本由具有一定知识水平的高学历员工构成。这类员工一般有着年轻、精力充沛、个性鲜明、自主性强、喜欢独立思考、渴望挑战等优点,但却不太善于接纳不同的观点,造成团队沟通不畅,形成内耗。团队领导者如果缺乏足够的沟通技巧,引发不必要的争执,就会给团队工作气氛带来负面影响。

    二、领导者大权独揽,独断专行。

    对团队成员提出的观点采取简单的否定、讽刺挖苦、拒绝回应等做法,而不是保持开放的态度,充分交流,及时反馈意见,就会造成团队成员的消极怠工,降低工作投入水平,造成不推不走、不追不做的局面。

    三、领导者不能进行合理的授权和结构设计。

    对团队重视程度不够,在人员调配方面缺乏力度,给团队带来先天缺陷。团队运作过程中,不能提供有效的指导和支持,不能积极的处理反馈意见,造成团队成员承受着较大的工作压力,常常陷于忙乱之中,结果是盲目的投入、较差的绩效、低落的士气。使团队面临分崩离析的危险。

    广州拓展培训

    ,能够让领导意识到自身在管理上存在的问题,更新管理方法,从而带领员工更有效的工作。所以建议在参加

    广州拓展培训

    时,管理者能够和员工一起参加,更好的改变企业工作状况。

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